У вересні 2020 року роботодавці пропонували 2799 вакансій з дистанційною зайнятістю, у вересні 2021 року кількість таких вакансій зросла до 6486.
Найчастіше шукають віддалених співробітників у категоріях:
– IT, комп’ютери, інтернет;
– ЗМІ, видавництво, поліграфія;
– Дизайн, творчість;
– Культура, музика, шоу-бізнес;
– Телекомунікація та зв’язок.
Торік 25% роботодавців готові були переглянути робочий режим після карантину і залишити співробітників на дистанційній роботі. 9% планували дозволити співробітникам працювати з дому кілька днів на тиждень, 66% – повернутися в офіси, за даними Work.ua.
У серпні 2021-го 7% компаній залишилися працювати віддалено, 59% повернулися в офіс. 34% практикують гібридний графік роботи — віддалено плюс офіс.
Працівники не надто налаштовані змінювати місце роботи з дому на офіс. Готові відмовитися від віддаленої роботи за певні бонуси: підвищення зарплати, компенсація проїзду, безкоштовні обіди, додаткові вихідні, відпустки. Проте запропонувати щось із перерахованого, щоб заохотити працівників повертатися в офіс, готові 26% роботодавців. 74% ніяк не стимулюють персонал повертатися в офіс і не планують цього робити.
