В Україні збільшиться мінімальна зарплата. Зміни стосуватимуться закону про оплату праці на певних різновидах робіт.
18 серпня Кабінет міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати. Про це йдеться в законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких і небезпечних роботах, пише УНІАН.
Мінімальна зарплатня збільшиться, бо в неї не входитимуть такі складники:
– доплата за суміщення професій чи посад;
– доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
– доплата за роботу в шкідливих і небезпечних умовах;
– доплата за працю з особливими природними географічними й геологічними умовами;
– доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
– додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
– доплати за працю в нічний час і за роботу в роз’їздах;
– виплати за роботу на свята, у вихідні й неробочі дні;
– доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
– індексація зарплати;
– компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
Після набуття чинності нового закону, мінімалку визначатимуть з урахуванням таких чинників:
– загальний рівень середньої зарплати в усій Україні;
– актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
– потреби працівників та їхніх родин;
– прогнози на індекс споживчих цін, що діятиме в період, на який визначається розмір мінімальної зарплатні;
– рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
– розмір податків та обов’язкових зборів.
Вилучення з мінімалки зазначених вище доплат і премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників, вважають автори проєкту. Особливо це стосуватиметься тих, хто працює у важких, шкідливих і небезпечних умовах.
Законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.
